A munkavállalók egyre inkább átveszik az irányítást saját szakmai képzésük és ismereteik bővítése felett, hogy megőrizzék versenyképességüket a kihívásokkal teli munkaerőpiacon - erről tanúskodnak a Kelly Global Workforce Index (KGWI) felmérés legfrissebb eredményei.

A felmérésből az is kiderül, hogy a dolgozóik képzésébe fektető munkaadók nem csupán a produktivitás növekedéséből profitálnak, de a képzett munkaerő megtartására is nagyobb esélyük van.

A KGWI felmérés első publikációja a karrierfejlesztés és tudásbővítés témakörét veszi górcső alá, miként változik a képzés és készségfejlesztés helye, megítélése napjainkban, amikor a munkavállalók egyre proaktívabban és önállóbban igyekeznek saját karrierjüket alakítani.  A felmérésben 31 ország, több mint 122.000 dolgozója vett részt.

A felmérésben résztvevő európai válaszadók több mint fele (59 százalék) aktívan keresi, de legalábbis fontolgatja valamilyen kiegészítő oktatás vagy továbbképzés lehetőségét

A megkérdezettek csaknem fele (49%) leginkább azért venne részt valamilyen (tovább)képzésben, hogy nagyobb esélye legyen egy előléptetésre jelenlegi munkahelyén, és csak kisebb hányadukat motiválja a munkahelyváltás vagy a saját vállalkozás indítása.

Jobb helyet akarnak

Egyes sztereotípiákra rácáfolva az Y generációhoz tartozó munkavállalók körében a legnagyobb a valószínűsége annak, hogy hűségesek maradnak munkáltatójukhoz: 60 százalékukat motiválja a vágy, hogy jelenlegi pozíciójukban jussanak előre, miközben az X generáció tagjai körében ez az arány 45 százalék, az ún. "baby boomer" generáció esetében pedig csak 30 százalék.

A munkáltatók számára jó hír, hogy a tudásuk, ismereteik bővítésére törekvők többsége azért tesz így, hogy jelenlegi munkahelyén előrébb jusson.

A tervezett tudásbővítés terén Oroszország jár az élen, ahol a megkérdezettek 92 százaléka kíván valamilyen képzésben részt venni; az élbolyba tartozik még Belgium (75 százalék), Magyarország (74 százalék) valamint Írország (71 százalék).

A munkáltató által a munkahelyen biztosított képzés jelentős elfogadottságnak örvend: a válaszadók 60 százaléka szerint ez a tudásbővítés és készségfejlesztés hatékony módja. Az eredményes munkavégzéshez leginkább elengedhetetlennek tartott képességek, készségek az együttműködés/csapatmunka (77%), az értő figyelem (74%), a szervezettség/odafigyelés a részletekre (70%), valamint a szóbeli kommunikáció (68%). Németország és Dánia munkavállalói körében a legmagasabb azok aránya, akik szívesen kipróbálnák magukat egy új területen.

Nyelvismeret

Európai viszonylatban a válaszadók több mint fele (52 százalék) úgy véli, két nyelv anyanyelvi szintű ismerete az eredményes munkavégzés előfeltétele, a leginkább preferált nyelvek pedig az angol, a francia és a német. Jónás Anikó véleménye szerint a megállapítások jól mutatják, hogy a készségfejlesztés és tudásbővítés többé már nem kizárólag a munkaadó felelőssége. "A munkavállalók egyre inkább átveszik az irányítást, és aktív éveik során folyamatosan igyekeznek ismereteiket fejleszteni, aktualizálni. A képzéssel és szakmai fejlődéssel kapcsolatos döntések ma már a foglalkoztatás szerves részének tekinthetők, és jelentősen befolyásolják a munkavállalói morált és teljesítményt csakúgy, mint a munkaerő-megtartást."