Az eJobs Romania által végzett legutóbbi felmérés résztvevői közül csak minden második állítja, hogy ismeri munkavállalói jogait, miközben 86%-uk arról számolt be, hogy pályafutása során legalább egyszer úgy érezte, hogy a munkáltatók megsértették jogait.
A válaszadók 25,4%-a szerint őket leginkább az érinti és zavarja, ha nem úgy vehetik ki a szabadságukat, amikor és amennyit szeretnének. 22%-ukat bosszantotta, hogy túlórára kényszerítették őket, vagy hogy ezeket az órákat nem fizették ki pluszban (18,5%). 9,1%-uknak hétvégi munkavégzést is kértek, annak ellenére, hogy munkakörük kizárólag hétfőtől péntekig tartó munkarendet írt elő. 8,1%-uknak az “asztal alatt” fizettek, továbbá a leggyakrabban megsértett jogok listája a felmondás nélküli elbocsátásokkal, a terhesség alatti vagy a szülési szabadságról való visszatérést közvetlenül követő elbocsátásokkal folytatódik.

A fellépés sem garantálja a változást

Bár a válaszadók 86%-a úgy érezte, hogy legalább egyszer megsértették a jogait, csak 65%-uk beszélt erről közvetlenül a vezetőjével, és kérte a helyzet orvoslását. Tízből kilenc esetben azonban a várt eredmény késett, és a problémák továbbra is fennálltak. "Az ilyen helyzetek gyakran elkedvetlenítik a munkavállalókat, nemcsak azért, mert úgy érzik, hogy igazságtalanul bánnak velük, hanem azért is, mert nem találnak szövetségesre a felettesükben, és úgy érzik, hogy figyelmen kívül hagyják őket. Arra a kérdésre, hogy mondtak-e már fel valaha azért, mert a munkáltatójuk megsértette a jogaikat, 44,2% igennel, 32,9% nemmel válaszolt, 22,9% pedig azt mondta, hogy ha most hasonló helyzetbe kerülne, nem habozna felmondani" - mondta Raluca Dumitra, az eJobs Romania marketingvezetője.

A jó fizetés “eltörölné” a jogsérelmeket

Vannak azonban olyan tényezők is, amelyek megkönnyíthetik számukra, hogy figyelmen kívül hagyjanak bizonyos kötelességszegéseket. Az első a bérszint. A felmérésben résztvevők egyharmada elismerte, hogy el tudna nézni bizonyos jogsérelmeket, ha nagyon magas lenne a fizetése. 20% akkor tenné meg ezt, ha ezek a jogok nem lennének igazán fontosak a számára, míg 36% úgy véli, hogy semmi sem tudná rávenni egy ilyen helyzet elfogadására. 

A pihenőszabadság és az a lehetőség, hogy a munkavállalók bármikor kivehetik a szabadnapokat (az évente járó szabadnapok számán belül), a munkavállalók által leginkább értékelt jog. Ezt követi a munkaidő betartása, a teljes fizetésnek a munkaszerződésben való feltüntetése, a túlórapénz és a jog arra, hogy a beleegyezésük nélkül ne felügyeljék őket kamerán keresztül.

Hírszerkesztő