A romániai munkavállalók „termelnek” a legkevesebb profitot közép-kelet-európai viszonylatban, derül ki a PricewaterhouseCoopers (PwC) által nyilvánosságra hozott felmérésből.

Az élőmunka-arányos jövedelmezőségi mutató az elmúlt évben 9 százalékkal csökkent, és 1,22 ponttal jóval elmaradt a közép-kelet-európai (1,57 pont) átlagtól. A mutatók azt fejezik ki, hogy egy fő, illetve 100 lej bérköltség milyen nagyságú eredményt hoz létre. A hazai cégeknek kevesebb profittal kellett beérniük, ráadásul még az alkalmazottak utáni költségek is nőttek, a versenyképesség romlása mellett ez az ország megítélését is jelentősen rontja a befektetők körében. Bár összességében az élőmunka-arányos jövedelmezőségi mutató csökkent, voltak olyan ágazatok, ahol növekedést könyveltek el, így az információs technológia és a telekommunikáció területén, míg a legnagyobb csökkenést a bankszektor és az ipar könyvelte el. A munkaerő-vándorlás a közép-kelet-európai átlagnak (16,7%) megfelelő volt, az elmúlt évben a romániai munkavállalók 15,6%-a hagyta ott korábbi munkahelyét. Ez utóbbi tekintetében komoly eltérések vannak a különböző ágazatok között: a kiskereskedelemben a dolgozók 41,3%-a cserélt munkahelyet, az iparban ez az arány 7,6% volt. Romániában a munkahely-változtatások 74%-a felmondással történt tavaly, míg Közép-Kelet-Európában ez az arány 63%-os volt. Az elmúlt négy évben költségeik optimalizálása érdekében a cégek a részlegek átszervezéséhez folyamodtak, a leglátványosabb változás adminisztratív szinten történt, ugyanis a vizsgált időszakban már 91 alkalmazottra jutott egy vezetői tisztség (ez az arány korábban 1:31 volt). Az informatikai szektorban javult az arány, tavaly már 58 alkalmazottra jutott egy IT-szakember (a korábbi 87-tel szemben). Az alkalmazottaik képzésére is egyre kevesebbet fordítanak a cégek, tavaly hazai viszonylatban 144 eurót költöttek ilyen célra, míg az uniós átlag 186 euró.