Nyolcvan cég 215 „darabos” munkahely-kínálatából válogathatott az a több száz frissen végzett középiskolás, aki ellátogatott a Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (AJOFM) őszi állásbörzéjére október nyolcadikán délelőtt a szatmárnémeti Megmaradás Házába.

A munkaadók igyekeztek a látogatókhoz mérten felépíteni börzei jelenlétüket, a legtöbben már nem szórólapokat osztogattak az ifjaknak, hanem QR-kód (quick response code – gyors válasz kód) mobilos beolvasásával megnyíló weboldalakon mutattak meg a céggel és a munkával kapcsolatos részleteket a fiataloknak.
Egy programozással és robotikával foglalkozó oktatási központ távirányítású robotkutyával vonta magára a figyelmet, amely nem harap, nem piszkít, árammal kell „etetni” és felderítőként arra jó, hogy hely-, levegőminőség- és hőmérsékleti adatokat osszon meg olyan helyekről például, ahová ember nem tud, vagy nem tud bemenni.

A megjelenteket Simona Derşidan az ügynökség vezérigazgatója köszöntötte, az esemény létjogosultságát pedig Altfatter Tamás prefektus indokolta meg: azért szervezték meg ezt a börzét, hogy a fiatalok itthon maradjanak, Szatmár megyében találjanak végzettségüknek megfelelő munkát és tisztes megélhetést, ne kényszerüljenek külföldre.

Az igény egyébként teljesen indokolt, hiszen egy friss, 2026-os felmérés szerint technikai középiskolát végző szatmári diákok kétharmada „nem találják a szatmári munkaerőpiacon”. Az ennek okait keresők szerint a probléma, hogy hiába az évtizedek óta zajló egyeztetések munkáltató és oktatás között, még mindig teljesen felesleges szakmákat tanulnak meg a fiatalok, van például lehetőség paplanosnak kitanulni.

A munkaerőpiacról hiányzó kétharmad vagy mamahotelben vár jobb időkre, vagy visszafordíthatatlanul kiszakadt a szatmári munkaerőpiacról és külföldre ment dolgozni.

Princz Csaba
(A szerző felvételei)