A képviselőház által szerdán döntő házként elfogadott törvénytervezet szerint a szexuális agresszióért vagy kizsákmányolásért elítélt, és emiatt nyilvántartásba vett személyek nem dolgozhatnak iskolákban, kórházakban, idősotthonokban, szociális, testnevelési és sportközpontokban. A tilalom állami és magántulajdonban levő intézményekre egyaránt vonatkozik.

A tervezet szerint ezek a személyek önkéntesként sem tevékenykedhetnek intézményekben vagy szervezeteknél, nem kerülhetnek közel kiskorúakhoz és idős, fogyatékossággal élő vagy más hátrányos helyzetben levő személyekhez.

A rendőrség már öt éve ajánlja …

A törvény értelmében ezentúl a munkavállalónak a szerződéskötéskor fel kell mutatnia egy magatartásbeli integritásról szóló tanúsítványt, hogy igazolja: nem szerepel a szexuális bűncselekményekért elítélt személyek nyilvántartásában (amelyet 2021 nyarán hoztak létre). Ezt az igazolást az erkölcsi bizonyítványhoz hasonlóan a rendőrségen lehet igényelni. Az előírás a külföldi állampolgárokra is érvényes.

De mi is az a magatartásbeli integritásról szóló igazolvány? 

A szexuális bűnözők nyilvántartásának fontos vonzata (az adatbázison túl) a magatartásbeli integritásról szóló igazolvány — amely vagy azt tanusítja, hogy az illető nem szerepel a nyilvántartásban; vagy azt, hogy igen, s milyen adatok szerepelnek ebben a személyével kapcsolatban. Részben hasonló az erkölcsi bizonyítványhoz, de nem helyettesíti azt, hiszen a két dokumentumnek nem azonos a tartalma. 

Az igazolványt bármely magánszemély igényelheti, amennyiben szüksége van rá bizonyos munkakörök betöltéséhez — sőt, gyermekekkel, idősekkel, fogyatékos személyekkel foglalkozó intézmények esetében (ovik, iskolák, idős– és neveőotthonok például)

; ugyanakkor azon személyek esetében, akik szerepelnek a regiszterben a munkáltatói egyedi nyilvántartásában (személyi dosszié) kötelező módon ott kell lennie a magatartásbeli igazolványnak is! Hiányában, egy esetleges ellenőrzéskor pedig a munkáltató is ugyanúgy felelősségre vonható, mint az érintett személy, mivel az ő felelőssége is ellenőrizni, hogy alkalmazotta nem elfajtott bűnöző. 

Az igazolvány hat hónapig érvényes és ugyanúgy kell igényelni, mint az erkölcsi bizonyítványt, azaz egy erre vonatkozó típusnyomtatvány kitöltésével, amely bármely olyan rendőrségi egységnél vagy alegységnél benyújtható, ahol az erkölcsi bizonyítványt is kiadják. 

Az előírás megszegése 6 hónaptól 3 évig terjedő szabadságvesztéssel vagy pénzbírsággal szankcionálható a jogszabálytervezet szerint.

Szabó Kinga Mária