Novemberi ellenőrzéseik eredményéről számolt be egy összefoglaló közleményében a Szatmár Megyei Területi Munkaügyi Felügyelőség (ITM), az előző hónapban 250 esetben vizsgálódtak szatmári cégeknél, hogy be vannak-e a tartva a munkaügyi előírások.

Ahol a munkaviszony helyességét vizsgálták, ott összesen kilencven jegyzőkönyvet írtak arról, milyen hiányosságokat kell a cégvezetőknek pótolniuk, a tizenkét súlyosabb esetnél összesen 123 ezer lejben róttak ki bírságokat. Négy esetben találtak olyan munkást, aki érvényes szerződés nélkül dolgozott és feketén kapta a fizetséget, a munkaügyi szempontból az egyik legsúlyosabbnak tartott kihágás miatt összesen 100 ezer lejre bírságoltak. Pár száz lejes büntetéseket róttak ki továbbá amiatt, hogy nem volt megadva a kötelező minimálbér sem az alkalmazottnak, nem volt kiadva a minimálisan kötelező heti pihenőnap, orvosi igazolás nélkül történt alkalmazás, vagy nem volt bent a cégnél a munkaszerződés egyik példánya. Két esetben róttak ki egyenként kétezer lejes bírságot amiatt, hogy nem volt pontosan vezetve az alkalmazottak elektronikus bérszámfejtése.

A munkabiztonságra vonatkozó előírások be nem tartása miatt öt esetben büntettek novemberben.