Ráébredve, hogy még mindig jobb egy félnormában dolgozó alkalmazott, mint egy munkanélküli, a kormány mára hivatalossá vált döntése értelmében szabályos dolog lett a felére csökkenthető munkaidő és ezzel együtt sajnos a fizetés is. A kormány által elfogadott intézkedés értelmében — amelyet alkalmazni lehet valahányszor ostrom- vagy szükségállapotot, illetve veszélyhelyzetet hirdetnek — a csökkentett munkaórájú munkavállalók időszakos állami támogatást kaphatnak.

Ezen időszak alatt a munkavállalók az egyéni munkaszerződésben előírt bruttó alapbér és a ténylegesen ledolgozott óráknak megfelelő bruttó alapbér közötti különbség 75 százalékának megfelelő pótlékot kapnak, amely azonban nem haladhatja meg a társadalombiztosítási költségvetési törvény által meghatározott országos bruttó átlagbér 75 százalékát, azaz a nettó 1358 lejt.

Ezt az összeget első körben a munkáltató fizeti, majd utólag visszaigényli az Országos Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökségtől (ANOFM). A kurzarbeit napi időtartamáról a munkaadó dönt, legalább öt egymást követő munkanapra érvényes formában, amibe a szakszervezet, a munkavállalói képviselet vagy ezek híján a munkavállaló is bele kell hogy egyezzen. A munkaidő csökkentését alkalmazni lehet a váltásban végzett állások, valamint az egyenlőtlen munkaidő esetén is.