Január 25-től lépett életbe a módosított munkatörvénykönyv, mely az éves pihenőszabadságra, a fizetetlen szabadságra és az igazolatlan hiányzásokra is új szabályozásokat tartalmaz.

Életbe lépett a munkatörvénykönyv módosításáról intézkedő 12/2015-ös törvény, tájékoztatott Ioan Flore, a Munkaügyi Felügyelőség (ITM) Szatmár megyei területi kirendeltségének sajtószóvivője a prefektúrán tegnap tartott gyűlésen. Az új jogszabály pontosan kimondja, hogy az időszakos munkára alkalmazott személyek fizetése nem lehet kevesebb, mint a hasonló munkakörben tevékenykedő állandó alkalmazottaké. Flore elmondta, Szatmár megyében két olyan cég szerepel a nyilvántartásukban, amelyek időszakosan alkalmaznak személyeket, ugyanakkor az ITM értesülése szerint két újabb cég jelezte hasonló szándékait, azonban azt egyelőre nem lehet tudni, hogy megkapták-e az engedélyt. Vasárnaptól módosult ugyanakkor a pihenőszabadságra vonatkozó előírás is. Mostantól az időszakos munkaképtelenség, a beteg gyermek gondozása céljából kivett szabadnapok nem számolhatók le az éves pihenőszabadság időtartamából. Ha valaki a szabadsága idején kerül a fent említett helyzetek valamelyikébe, akkor szabadsága megszakítottnak minősül.

Újdonság, hogy amennyiben a munkavállaló nem veszi ki a naptári évben pihenőszabadságát, akkor azt az elkövetkező 18 hónapban kiveheti. Flore kihangsúlyozta, hogy a ki nem vett pihenőszabadságot a munkaadó nem fizetheti ki, csak abban az esetben, ha időközben megszűnik a munkaviszony. A sajtószóvivő végezetül arra is rávilágított, hogy az éves pihenőszabadság időtartamát bele kell foglalni az egyéni és/vagy kollektív munkaszerződésbe, ám az nem lehet kevesebb 20 munkanapnál.