A közszférában a legalacsonyabb és a legmagasabb alapfizetés aránya 1 a 8-hoz, a 2027-re javasolt referenciaérték pedig 4100 lej - derül ki a közalkalmazotti bértörvény hétfőn közvitára bocsátott tervezetéből.

A jogszabályjavaslat szerint a bértábla 12 fizetési fokozatból áll majd, és mindegyik fokozathoz egy-egy szorzósáv tartozik. Eszerint az 1-es fizetési fokozatban a legalacsonyabb szorzószám 1, a legmagasabb 1,19; a 2-es fokozatban 1,20 és 1,34; a 3-asban 1,35 és 1,49; a 4-esben 1,50 és 1,64; az 5-ösben 1,65 és 1,83; a 6-osban 1,84 és 2,09; a 7-esben 2,10 és 2,39; a 8-asban 2,40 és 3,29; a 9-esben 3,30 és 4,19; a 10-esben 4,20 és 5,59; a 11-esben 5,60 és 6,49, míg a 12-esben 6,50 és 8 között alakul.

A munkaügyi és a pénzügyminisztérium közösen dolgozza ki és terjeszti elő a munkakörök, fizetési osztályok és fokozatok szerinti besorolások, hierarchiák és bérszintek frissítéséhez szükséges jogszabálytervezeteket.

A tervezet szerint a következő évben alkalmazandó referenciaértékre a munkaügyi és a pénzügyminisztérium tesz javaslatot minden év első felében. Az összeget kormányhatározat rögzíti a személyi kiadások éves keretének figyelembevételével.

A referenciaértéket úgy kell megállapítani, hogy a személyi kiadások éves növekedése ne haladja meg a GDP-növekedés ütemét. Utóbbi mutatót a költségvetés kidolgozásánál figyelembe vett makrogazdasági előrejelzés határozza meg. A referenciaérték akkor sem módosul, ha év közben romlik a GDP-előrejelzés.

Túlóráért szabadidő

 A túlórát és a munkaszüneti napon végzett munkát a teljesítést követő 60 naptári napon belül kiadott szabadidővel kell kompenzálni, bizonyos feltételek mellett azonban bérpótlék is jár érte - áll a tervezteben.

A jogszabályjavaslat szerint ha a 60 napon belül nem lehetséges a szabadidő kiadása, akkor a közalkalmazott a következő hónapban az alapbér 75 százalékának megfelelő bérpótlékban részesül a munkanapokon ledolgozott többletórákért. A munkaszüneti napon ledolgozott többletórákért ebben az esetben az alapbér 100 százalékának megfelelő bérpótlék jár.

A túlóra csak akkor fizethető ki, ha a túlórázásra a közalkalmazott felettese írásban utasítást adott. A túlórák száma egy évben nem haladhatja meg a 360-at, és csak akkor lehet 180-nál nagyobb, ha ehhez a szakszervezetek is hozzájárulnak.

A 22 és 6 óra közötti munkavégzés esetén az ebben az idősávban ledolgozott órákért az alapbér 25 százalékának megfelelő éjszakai bérpótlékra jogosult a közalkalmazott, feltéve, hogy legalább három órát dolgozik éjszaka.

Közzé kell tenni az adatokat

Az új közalkalmazotti bértörvény tervezete szerint ugyanakkor a közintézmények kötelesek lesznek évente két alkalommal közzétenni az alkalmazottaiknak fizetett alapbérek, pótlékok és egyéb juttatások jegyzékét.

A jogszabályjavaslat szerint a közintézményeknek április 30-án és október 31-én kell közzétenniük az adatokat saját honlapjukon. A mulasztásért 20 ezer és 30 ezer lej közötti bírságot kaphatnak.

A nyilvánosságra hozott jegyzéken szerepelnie kell a beosztás megnevezésének és kódjának, valamint az ehhez rendelt alapbérnek és minden egyéb juttatásnak.

A tervezet arról is rendelkezik, hogy a közintézményeknek elektronikus formában el kell küldeniük a munkaügyi minisztériumnak az alkalmazottaik beosztásával és bérével kapcsolatos adatokat, valamint a bérjövedelmek kiszámításához használt egyéb információkat. 

Hírszerkesztő