Munkaadók tömegesen csökkentik a bruttó 2550 lejes minimálbér szintjére az ettől nem sokkal nagyobb fizetéseket azért, hogy adómentesen adhassák oda azt a 200 lejes emelést, ami június 1-től adható, ugyanis csak a minimálbér esetében alkalmazható a 200 lejes adómentes emelés. Minimálbér-emelés még soha nem történt úgy, hogy az ellen ne lett volna panasz, ne lett volna hátulütője, vagy ne adott volna lehetőséget visszásságokra, s ahogy látszik, nincs ez másképp most sem.

Opcionális, év végéig szól

Most az a gond a 67/18.05.2022-es sürgősségi kormányrendelet révén megtörtént emeléssel, hogy az államnak olyan bevételei is ki fognak esni, amelyekkel nem számolt — mert nem csak 200 lejes jövedelem fog valakikhez úgy odakerülni, hogy az után nem fizetnek jövedelemadót meg bérjárulékot, hanem nagyon sok 2750 lejes bruttóból lesz 2550 lejes, hogy meg legyen spórolva 200 lejnyi fizetés adója. Nem jó ez a mostani emelés a munkavállalók szempontjából, mert nem egy kötelező jellegű minimálbér-emelésről van szó, hanem egy opcionálisról, akkor emeli meg ennyivel a fizetéseket a munkaadó, ha akarja. Ráadásul ez nem meghatározatlan időre szóló emelés, csak a június 1-től december 31-ig tartó munkáért adható, tehát legkorábban júliusban fog meglátszani a fizetési cédulán/bankszámlán, és maximum januárig.

Alig lesz elég valamire

Egyébként egy 70 lejes tételről van szó, amit 200 lejes jövedelemből az állam felé a munkaadónak és a munkavállalónak közösen be kellene fizetnie, ennyit spórol meg magának elsősorban a munkavállaló minden 200 lejes, adómentesen kapott bérhányad után. De mivel ez után az időszakos és adómentes minimálbér-emelés után nyugdíjjárulék sincs fizetve, nem is számít bele többletpénzként a munkavállaló nyugdíjalapjába. Mondjuk ez is elég kevés, figyelembe véve, hogy hét hónapig folyósítható, arra meg már végképp felesleges a szót vesztegetni, hogy mennyit ér a mai viszonyok között ez a 200 lej, amennyivel a minimálbér ez év végéig megemelhető.

Princz Csaba