Huszonegynél több főt foglalkoztató cégek esetében kötelező a munkaviszonyt összességében kezelő egyezség megkötése, ennél kevesebb alkalmazott foglalkoztatása esetén ez opcionális. A kollektív munkaszerződés megkötését a munkaadónak kell kezdeményeznie.

Kétféle szerződés alapján állhat fenn munkaviszony alkalmazott és alkalmazó között, tájékoztatta lapunkat írásos megkeresésünk nyomán a Szatmár Megyei Területi Munkaügyi Felügyelőség (ITM) sajtóosztálya. Az egyik szerződés a két fél között közvetlen formában megkötött munkaszerződés, amelyik minden esetben kötelező, a másik pedig a kollektív munkaszerződés, amelyik a 21 főnél nagyobb számú munkaközösség esetében kötelező. Kivételt képeznek ez alól a szabály alól a közalkalmazottak és a termelőszövetkezeti tagok, ilyen esetekben speciális jogszabályok rendelkeznek a kötelességek felől, áll a tájékoztatóban.

Életbelépés

A kollektív munkaszerződés a cég vagy cégcsoport és a szakszervezet vagy más munkavállalói érdekképviseleti szerv között jön létre, ebben van szentesítve az egész cégre vagy az azon belüli különböző részlegekre érvényes keretszabályozás. Ebben csoportosan érvényes formában vannak leírva a munkavégzésre, szabadságolásra, bérezésre és egyebekre vonatkozó rendelkezések, amelyek betartását a munkaadók és a munkavállalók egyaránt vállalják. A kollektív munkaszerződés vagy attól a dátumtól lép érvénybe, amikortól iktatva van az illetékes hatóságnál, vagy attól a dátumtól, amelyben a felek megegyeztek, ha szerepel ilyen kitétel az okmányban.

Kell és lehetséges

A kollektív munkaszerződés megkötését a munkaadónak kell kezdeményeznie, ez a 21 főnél több személyt foglalkoztató jogi személyek esetében kötelező. Ha nincs ilyen kezdeményezés, akkor az érdekképviseletnek írásban kell ezt kérnie a vezetőségtől, és ha nem kap választ tíz naptári napon belül, maga kezdhet neki összeállítani ezt. A 21 fősnél kisebb létszámú munkaközösséggel rendelkező cégek esetében a kollektív szerződés nem kötelező, de lehetséges, abban az esetben, ha ezt úgy a munkaadó, mint a munkavállalók szükségesnek látják.

Értesít az ITM

A nagyvállalatoknak az ITM is értesítést küld, hogy szükség van a kollektív munkaszerződés megkötésére vagy megújítására, tájékoztatták lapunkat, s ha ez nem történik meg, 5 és 10 ezer lej közötti bírság róható ki a cégre.

A munkaügyi adatbázisban 722 olyan cég szerepel, amelyeknek 21-nél több alkalmazottjuk van, ezek közül 233 entitás közalkalmazottakat is foglalkoztató, köztőkéjű cégként van nyilvántartva, amelyek így speciális szabályozás hatálya alá esnek. Április végén 532 Szatmár megyei kollektív szerződés szerepelt az ITM adatbázisában.

Princz Csaba