A Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (AJOFM) szorgalmazza a képzetlen munkaerő foglalkoztatását, anyagi támogatást ad azoknak a cégeknek, amelyek inasokat foglalkoztatnak.

Havi 2250 lejes állami támogatás jár a kezdő szakmunkást alkalmazó cégeknek, amennyiben ezek a 279/2005-ös törvényben leírtaknak megfelelő módon kötnek munkaszerződést fiatallal inasmegbízatás címén. A munkaadó által igényelt, havi rendszerességgel utalt támogatást mindaddig folyósítja az AJOFM, amíg érvényben van a két fél között a meghatározott időre megkötött szerződés. Az inasmunka támogatásával az a cél, mutat rá közleményében az AJOFM, hogy lehetőséget biztosítsanak a 16 évesnél idősebb pályakezdők számára, hogy állásba kerüljenek, illetve saját szakmájukban, valós körülmények között szerezzenek gyakorlatot.

Speciális munkaviszonyként kezelik a hatóságok az inasfoglalkoztatást, a munkaszerződésben szerepelnie kell egyebek mellett annak is, hogy milyen szakképesítésért inaskodik az illető személy, ki az a szakember a cégnél, aki közvetlenül foglalkozik az újonccal, és hogy mik a jogaik és kötelezettségeik a szerződött feleknek.

Az inasszerződés érvényességi idejét képzési szint alapján megállapított kategóriánként határozza meg a rendelkező törvény, ez hat hónaptól három évig tarthat attól függően, hogy a gyakornok az időszak lejártával a legalacsonyabb egyes vagy a legmagasabb négyes szintű minősítést szerzi meg. A törvény kimondja, hogy a 18 évnél idősebb inas munkaideje napi nyolc és heti negyven óra lehet, a 16 és 18 év közöttieké pedig napi hat és heti 30 óra. A szakképzési folyamat végén, az inaskodás befejeztével a képzetté lett munkás a szakképesítésről szóló igazolást is kap, amivel a későbbiek folyamán más munkaadónál is igazolni tudja régiségét és szaktudását.