Azt állítja a munkaügy, hogy nem lazsál, ha bejelentésről vagy munkakonfliktusról van szó, de a törvény betűje szerint jár el.

Folyamatosan monitorizálja a szatmárnémeti háztartásigép-gyárban történő dolgokat a Szatmár Megyei Területi Munkaügyi Felügyelőség, az ilyen esetekre vonatkozó hatályos törvénykezés és saját működési szabályzata által meghatározott kereteken belül, reagált megkeresésünkre a hatóság. Figyel arra, hogy be vannak-e tartva a munkavégzésre általánosan, illetve ágazatspecifikusan a munkaviszonyra, a munkabiztonságra és -egészségügyre vonatkozó előírások, de az ilyenfajta vizsgálatok idején feltárt dolgokat nem hozhatja nyilvánosságra. Az ITM szerint a cégvezetés fellebbezhet a szabálytalanságok miatt kiállított jegyzőkönyvek ellen, a bíróság pedig dönthet úgy, hogy ennek van igaza, ezért jogerős döntésig nem releváns, ha találtak is valamit. Másrészt törvény mondja ki, hogy a szabálytalanságok csak a cégre és az ITM-re tartoznak, ezek nem publikusak és nem közérdekűek; előbbi beleegyezése nélkül nem hozhatók nyilvánosságra.

Az Electrolux sztrájkolói által kevesellt beavatkozással kapcsolatban arra mutat rá a közlemény, hogy a munkaügynek nincs jogában direkt beavatkozni a munkakonfliktusokba, békéltető félként vállalhat szerepet — kérésre — az ilyen eseményekben. Ilyen békéltetés még a konfliktus legelején, február 14-én történt, sajnálatos, hogy nem járt sikerrel.

Princz Csaba