Ma tudják meg a sztrájkolók, hogy megegyezett-e az őket képviselő szakszervezet a gyárvezetéssel a fizetésemelést illetően; ma megint a gyár előtt lesznek a sztrájkolók, remélhetőleg utoljára.

Kifulladni látszik a sztrájk a szatmárnémeti Electroluxban, de kifulladni látszik a vezetőség is. Tegnap két ízben is megbeszélést tartottak a felek, hogy ki mennyit enged a maga igazából azért, hogy két hónapon át tartó tiltakozás után megszülessen végre az egyezség; ma fogja közölni a szakszervezet a tiltakozókkal, hogy mire jutott. A március negyedikei sztrájkkezdet óta még hetente sem találkoztak kétszer, nem hogy egyazon napon; a sztrájkolók, a szakszervezet és a vezetőség is bizakodó volt az egyezkedés kimenetelét illetően.

Többet adnának

A hétfői sztrájknapon az eső miatt ernyők alá gyűlt sztrájkolók előtt Sorin Faur szakszervezeti vezető elmondta, hogy ők is láttak egyet azokból a levelekből, amiket a sztrájkolók kaptak a postaládájukba, és amelyekben az áll, hogy Lengyelországba költöztetné a szatmárnémeti termelés egy részét a vezetőség, de ez nem igaz. Faur szerint szó sincs semmiféle átszervezésről, az információ hamis, a levél célja a sztrájkolók elbizonytalanítása. Elmondta azt is, mi a vezetőség legújabb ajánlata, ami már kezd közeledni ahhoz, amit az emberek kértek. Úgy ültek tegnap asztalhoz, hogy 2020. január elsejétől 485 lejjel emelné a termelésben dolgozók fizetését a gyárvezetés két részletben, az első emelés most május elsejétől lenne érvényes. Amit a szakszervezet által az emberek kértek, az 585 lejes emelés volt idén május elsejétől. A vezetőség eredeti ajánlata még év elején 330 lej volt.

Egyéb pótlékok

A jelenléti prémiummal, olyan formában, ahogy azt a gyárvezetés ajánlja, továbbra sincsenek kibékülve a kedvezményezettek, érthető módon nem tetszik az embereknek, hogy az egész havi prémiumot elveszítik, ha egy hónapban öt munkanapot hiányoznak, bármilyen okból is. Ennek is megfelelő formát kerekítene a szakszervezet, például olyat, amelyik ebédjegyszerűen lenne folyósítva, tehát ledolgozott nap esetén jár, hiányzás esetén nem, és nincs öt nap hiányzás esetén érvényesített stornózás. A sztrájkhónapok idején elveszett bevételek kompenzálását is kérné a szakszervezet, 600 lejt gondolt ilyenformán kicsikarni, ebből pótolná azt a kiesést is, hogy a kollektív munkaszerződés hiánya miatt ebben az évben januárról májusra toldódott ki a fizetésemelés.

Princz Csaba