Évről évre egyre több fiatal vállal idénymunkát a nyári vakáció idejére, és egyre több vállalkozás keresi a nyári időszakban bevethető fiatalt, főleg azok, amelyeknél szezonnak számít a nyár.

Három-négy év alatt szinte megduplázódott a Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökségnél (AJOFM) is regisztrált fiatal idénymunkások száma, de még így is nagyon kevés fiatal vállal munkát a nyári szünetben. 2013-ban 58 tanulóval kötöttek hivatalosan is idénymunkavégzésről szóló szerződést szatmári cégek, 2016-ban ez a szám 129 volt, tavaly pedig a hivatalos nyilvántartás szerint 89 fiatal dolgozott a nyári vakációban. A valóságban ennél sokkal több diák dolgozik a vakációban Szatmár megyei cégeknél, egyszerűbb ugyanis a direkt kapcsolat a céggel, mint az ügynökség közvetítésével idénymunkát találni, ráadásul sokan nem is ismerik ezt a lehetőséget.

A tanulókat alkalmazó cégeknek havi 250 lejes, államkincstári számlára utalt támogatás jár, diákmunka esetén teljes idejű állásként van kezelve a napi 6, heti 30 órás foglalkoztatás, ezért a bruttó minimálbérnél kevesebb nem fizethető. Az AJOFM-nél bemutatott bérszámfejtés (pontaj) és bérlap (stat de plată) nyomán utalják a cégnek a diákmunka-támogatást. A diákmunka ugyanúgy adóköteles, mint a „felnőttmunka”, de a tanulónak semmilyen adóbevallási kötelezettsége nincs jövedelme nyomán, ennek adóvonzatával az alkalmazó foglalkozik. Szerződéses alkalmazásról lévén szó a jövedelemadó még kifizetés előtt levonódik a bruttó összegből, tájékoztatta lapunkat a szatmári adóügynökség sajtóosztálya, nem kell a diáknak adóbevallást írnia a szerzett jövedelem nyomán. A ledolgozott időszak beszámít nem csak a jártassági időszakba, de a nyugdíjévtöredékek is gyűlnek ezáltal, beleszámít a ledolgozott évek közé a vakációban eltöltött munkaidő is.

Már tizenöt éves kortól lehet nyári munkát végzeni, de tizenhat éves kor alatt mindkét szülő bele kell ebbe egyezzen írásban. Tizenhat éves kortól szabad a vásár, szülői beleszólás nélkül is elszegődhet a diák.

Princz Csaba