A távmunkában való dolgozás előnyeit gyűjtötték csokorba az Európai Foglalkoztatási Hálózat (EURES) munkatársai, és összegzésük szerint az otthonról végzett munka mindkét fél számára előnyös lehet, és csak a legritkább esetekben veszélyezteti a hatékonyságot.

Produktivitás

A legfontosabb ok a produktivitás, hiszen a távmunka lehetővé teszi a személyzet tagjai számára, hogy több időt töltsenek a családjukkal és szeretteikkel, és megfelelő egyensúlyt tartsanak fenn a munka és a magánélet között. Számos tanulmány szerint ez elengedhetetlen ahhoz, hogy jobban érezzék magukat a munkában; a boldogabb munkavállalók pedig jobb minőségű munkát végeznek. Ezenkívül az egy légterű irodákban végzett munka gyakran kevésbé hatékony a zavaró tényezőkből és a magánélet általános hiányából adódóan.

Több idő jut a munkára

Sok munkavállaló — különösen a nagyobb városokban — évente akár több száz órát is az otthona és a munkahelye közötti utazással tölthet. Az ingázás nem csak mentálisan és fizikailag megterhelő, hanem időbe is telik — ez utóbbi pedig értékes erőforrás azok számára, akiknek nagy munkateherrel kell megbirkózniuk.

Több megtakarítás

A rugalmas munkavégzési rend pénzügyi előnyökkel is jár mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Mivel kevesebben dolgoznak az irodában, a vállalatok csökkenthetik közüzemi költségeiket, illetve az irodában kínált ételek-italok és a munkahelyi tevékenységek költségvetéseit. Eközben a munkavállalók jelentős megtakarítást érhetnek el az ingázási költségek, a munkahelyen hordott ruhák költsége és az ebédköltség tekintetében. Ezenkívül számos vállalkozás olyan nagyvárosba helyezi irodáit, ahol magasak a megélhetési költségek. A távmunka lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy olcsóbb helyekről dolgozzanak, és így jobb életminőséget engedhessenek meg maguknak.

Többféle lehetőség

A távmunkát engedélyező vállalatoknak több lehetőségük van a munkaerő-felvétel alkalmával. A munkáltatók már nem csak olyan embereket vehetnek fel, akik az irodától ingázási távolságon belül élnek, vagy akik készek más városba költözni. A távmunka lehetővé teszi a cégek számára, hogy lakhelytől függetlenül megtalálják a tökéletes jelöltet, és megtakarítást érjenek el a költözési támogatások terén.

Kevesebb betegpénz

Távmunka esetén nem tűnik annyira vészesnek a megfázás vagy a gyomorrontás. Az enyhén beteg munkavállalók a legtöbb esetben el tudják végezni a munkát, ha nem kell bemenniük az irodába. Ez megelőzi a vírusok munkahelyen való terjedését is.

Megvan hozzá a technológia

A COVID-19 a digitális átalakulás legerőteljesebb előmozdítója, és világszerte megmutatta a cégeknek, hogy ahhoz, hogy elvégezzék a munkát, a személyzetnek nem kell az irodában ülnie. A rengeteg elérhető online eszköznek köszönhetően csupán egy digitális eszközre és jó internetkapcsolatra van szükség ahhoz, hogy a munkavállalók a távolból együttműködhessenek és beszélhessenek egymással, miközben a munkáltatók nyomon követik a haladásukat, és ellenőrzik a munkájukat.

Princz Csaba