Már tizenhat éves kortól is munkába lehet állni, hiszen nagy szükség van a dolgos kézre és a megbízható adófizetőre.

Már nem tizennyolc év a munkába állás korhatára, két évvel fiatalabbakat is lehet már foglalkoztatni — tájékoztattak tegnap a Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség székházában —, annyi különbséggel, hogy a legifjabbak nem alkalmazottként kerülnek fel a bérszámfejtési adatlapra, hanem inasként.

Szerződés-feltételek

Inasként bármilyen jogi személy, tehát családi és egyéni vállalkozás is alkalmazhat embereket. Szervezett formában is foglalkoztathatók a 16—18 évesek, tehát iskola is kezdeményezheti az inas-szerződés megkötését. Mind az egyénileg, mind a szervezetten történő inaskodás egyik legfontosabb feltétele, hogy az alkalmazónál kell lennie egy személynek, aki csak az inasokkal foglalkozik, ezzel is jobb képzést és hatékonyabb munkavédelmet biztosítva a kezdőnek. Az inas-szerződések meghatározott időre köttetnek, annak időtartamát egyoldalúan lerövidíteni nem lehet, tehát az inast kitenni tilos. A szerződés legkevesebb egy, legtöbb három évre köthető, s napi nyolcórás munkaprogram esetén az inasnak az országos minimálbérnél kevesebb havi fizetést sem lehet adni. A munkaadó számára ösztönzés lehet az, hogy ha inas-szerződéssel alkalmaz fiatalt, a munkanélküli-alaphoz kötelezően befizetendő havi összegnek csak a negyven százalékát kell átutalnia. Ha a szerződés lejárta előtt a munkaviszonyt az alkalmazó felbontja, a kedvezmény összegét kamatostól kell hogy visszafizesse.

Princz Csaba