Bár a megélhetés és az alkalmazottak kifizetése egyre nagyobb  terhet jelent sok munkáltatónak, a karácsonyi bónuszok idén decemberben sem maradnak el: a legfrissebb eJobs felmérésben résztvevő vállalatok 70%-a ugyanis azt állítja, hogy ebben az évben is biztosítja az ünnepi juttatásokat munkavállalói körében. 

Vannak ugyan kivételek, hiszen az adatok szerint 7,5%-uk határozottan azt válaszolta, hogy nem tervez ilyesmit, 22,5%-uk pedig még nem döntött az üggyel kapcsolatban. További 64,3%-uk a készpénzes prémiumot választotta, ami egyébként a munkavállalók legkedveltebb juttatási módja. Emellett a vezetők 43%-a az egész csapatnak szervez évzáró bulit, a munkáltatók 28,6%-a pedig minden munkavállalónak szezonális termékekkel megtöltött kosarat ajándékoz. 
A felmérésben résztvevők “karácsonyi ajándékként” említették továbbá a vouchereket és ajándékutalványokat, a plusz szabadnapokat, az üdülési utalványokat, valamint a nyereményjátékokat is.

„Már hagyománnyá vált, hogy a munkaadók ilyen juttatásokkal koronázzák meg az év végét munkásaik körében, és még ha ezek a csomagok évről évre változtak, a szokás megmaradt a gazdasági szempontból nehezebb években is. Azt is észrevettük, hogy bizonyos típusú ösztönzők iránti előszeretet viszonylag állandó marad: az alkalmazottak a készpénzes bónuszokat értékelik a legjobban, ezért továbbra is ezeket kínálják a leggyakrabban.” – magyarázza Ana Călugăru, az eJobs Romania kommunikációs vezetője.

Mennyi az annyi?

A felmérésben részt vevők csaknem harmada nyilatkozott úgy, hogy az ünnepi csomag értéke alkalmazottanként 1000 lej felett lesz. 25%-a mondta azt, hogy az erre szánt összeg  400 és 600 lej között mozog, 14,3%-a 200 és 400 lej közötti összegről nyilatkozott, 7,1%-a 600 és 800 lej között, 3,6%-a pedig 800 és 1000 lej között különített el erre a célra –  21,4%-uknál azonban 100 és 200 lej közötti költségvetésre korlátozódik.

A felmérésben részt vevő HR vezetők és osztályvezetők negyede nyilatkozott úgy, hogy az idei keretösszeg magasabb lesz, mint tavaly, 64,3%-uk pedig azt, hogy az elkülönített összeg változatlan maradt. 35%-uk hozzáteszi azt is, hogy az alkalmazottak a családtagokra is szeretnék kiterjeszteni a juttatási csomagot, 30%-uk pedig úgy gondolja, hogy a háztartási költségek fedezése szintén jót tenne munkavállalókkal és a vezetők kapcsolatának. A hétvége, a dada vagy a házvezetőnő, amit a cég fizet, két másik előny lenne, amelyet a romániai munkaadók kínálnának, ha lényegesen nagyobb költségvetéssel rendelkeznének.

Hírszerkesztő